Rekrytering med beteendevetenskaplig kompetens

Att rekrytera rätt person handlar om mer än att matcha ett CV mot en kravprofil. I verksamheter där människor står i centrum är det avgörande att även förstå beteenden, drivkrafter och förmågan att fungera i komplexa sammanhang. På Beteendevetarpoolen erbjuder vi rekryteringstjänster med särskilt fokus på beteendevetenskaplig kompetens, där vi kombinerar formell utbildning med förståelse för praktiskt arbete i människonära verksamheter.

Vi rekryterar i huvudsak beteendevetare, men även närliggande yrkesroller där beteendevetenskaplig kunskap är central. Våra kandidater har ofta utbildningsbakgrund inom psykologi, sociologi, socialpsykologi eller pedagogik och arbetar i roller där analys, bemötande och professionellt förhållningssätt är avgörande. Det gör att vi kan möta behov hos verksamheter som söker både specialistkompetens och bred förståelse för mänskligt beteende.

Vilken typ av kompetens rekryterar vi?

Vår kandidatbank omfattar idag över 100 kvalificerade kandidater med varierande erfarenhet och inriktning. Vi rekryterar bland annat till roller inom:

• HVB- och LSS-verksamheter – exempelvis behandlingspersonal, samordnare och verksamhetsnära roller

• Socialt arbete – såsom sociala samordnare, behandlare och stödjande funktioner

• HR och organisationsstöd – HR-partners, HR-administratörer och utvecklingsroller

• Chefs- och ledarroller – första linjens chefer, verksamhetschefer och samordnande roller

• Coachning och samtalsstöd – coacher, handledare och kuratorer

• Analys- och utredningsarbete – beteendeanalytiker, verksamhetsutvecklare och utredare

• Administrativa roller med beteendekompetens – där struktur, kommunikation och samspel är centrala delar

Gemensamt för våra kandidater är förmågan att arbeta professionellt med människor, fatta genomtänkta beslut och bidra till stabilitet och kvalitet i verksamheter där relationer och ansvar står i fokus.

Vilka verksamheter har nytta av oss?

Beteendevetarpoolens rekryteringstjänster passar särskilt väl för privata och idéburna verksamheter inom vård, omsorg, sociala insatser och organisationsnära funktioner. Det kan exempelvis handla om privata HVB- och LSS-aktörer, vård- och omsorgsbolag, företag inom sociala tjänster, konsultverksamheter, samt organisationer med behov av HR- och ledarstöd.

Även kommunala verksamheter kan ha nytta av vår kompetens. Där det är möjligt bidrar vi gärna även i dessa sammanhang med vår specialiserade kunskap och kandidatbas.

Ett beteendevetenskapligt perspektiv på rekrytering

Det som skiljer vår rekrytering från mer traditionella processer är vårt fokus på beteenden och sammanhang. Vi lägger stor vikt vid att förstå både verksamhetens vardag och kandidatens faktiska arbetssätt, inte bara formella meriter. Genom intervjuer, dialog och beteendebaserad bedömning skapar vi träffsäkra matchningar som håller över tid.

Vårt mål är att bidra till rekryteringar som fungerar i praktiken, där både verksamhet och medarbetare får rätt förutsättningar att lyckas.

Med en växande kandidatbank, djup förståelse för beteendevetenskap och lång erfarenhet av människonära verksamheter erbjuder Beteendevetarpoolen rekryteringstjänster för organisationer som söker mer än bara kompetens på papper. Vi matchar rätt person till rätt sammanhang, med fokus på kvalitet, hållbarhet och långsiktighet.