Beteendekompetens framför ett fint CV

Att rekrytera rätt person handlar inte bara om utbildning eller formella meriter. Många organisationer fokuserar på CV, examina och certifikat när de söker nya medarbetare, men verkligheten på arbetsplatsen styrs av vilka beteenden och färdigheter människor faktiskt uppvisar i praktiken. Två personer kan ha gått samma kurs, läsa samma litteratur och ha liknande utbildning, men visa helt olika skills när de ska samarbeta, lösa problem eller ta initiativ i vardagen.

Kunskap och färdigheter är inte samma sak som handling

Kunskap tas in på olika sätt av olika individer. Två personer som har genomgått samma utbildning kan tillämpa sina lärdomar på helt olika sätt. Den ena kan använda kunskapen direkt i sitt arbete, agera proaktivt och samarbeta effektivt, medan den andra kanske behåller informationen teoretiskt utan att omsätta den i praktisk handling. Detta visar att det är beteendet och de faktiska prestationerna som avgör resultat, inte listan över kurser eller certifikat på CV:t.

När organisationer rekryterar enbart utifrån formella meriter riskerar de att missa personer som har rätt beteenden men kanske en annan bakgrund. Det kan också leda till felrekryteringar där kandidaten ser imponerande ut på papper, men inte bidrar effektivt i praktiken.

Beteenden synliggörs först i vardagen

En beteendevetare kan analysera och identifiera vilka beteenden som verkligen driver resultat. Detta handlar om hur en person kommunicerar, samarbetar, tar ansvar, prioriterar och hanterar problem. Dessa beteenden kan ofta observeras genom arbetsprover, case-övningar, simuleringar eller strukturerade intervjuer. När rekryteringsprocessen fokuserar på att synliggöra dessa beteenden blir det mycket tydligare vem som kommer prestera i rollen.

På Beteendevetarpoolen arbetar vi med att kombinera kompetens, erfarenhet och beteenden i rekrytering och bemanning. Vi ser till att rätt personer med rätt beteendemönster matchas med rätt organisation, vilket minskar risken för felrekrytering och skapar snabbare effekt i vardagen.

Så kan organisationer bedöma beteenden effektivt

Det finns flera sätt att se bortom CV:t:

• Arbetsprover och case-övningar: Låter kandidaten visa sitt sätt att lösa problem i praktiken.

• Strukturerade intervjuer: Frågor som fokuserar på konkreta exempel och beteenden snarare än generell erfarenhet.

• Referenser med fokus på beteenden: Bedömningar av hur kandidaten agerat i verkliga situationer.

• Tester och simuleringar: Objektiva metoder för att observera problemlösning, samarbete och ledarskap.

Genom dessa metoder får organisationer en bättre bild av hur kandidaten kommer prestera i verkligheten, inte bara hur de ser ut på papper.

Handling väger mer än formella meriter

Att gå en kurs eller ha en imponerande utbildningsbakgrund är värdefullt, men det är vilka beteenden som uppvisas i praktiken som avgör resultat på arbetsplatsen. Organisationer som förstår detta kan göra mer träffsäkra rekryteringar, stärka teamdynamik och skapa bättre prestationer.

Beteendevetarpoolen hjälper företag att analysera och matcha både beteenden och kompetenser på ett konkret sätt. Vi kombinerar vetenskapliga metoder med praktiska observationer för att säkerställa att rätt personer med rätt beteendemönster placeras i rätt roll.

Vill ni minska riskerna för felrekrytering och få medarbetare som levererar från dag ett?

Läs mer på www.beteendevetarpoolen.com eller kontakta oss på kontakt@beteendevetarpoolen.com.